SOBRE EL PUESTO

Dar soporte al departamento de Recursos Humanos en la gestión de plantilla, administración de personal y proyectos de transformación digital, colaborando estrechamente con managers y equipos transversales del grupo.

TUS RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Selección y gestión de plantilla

Apoyo al equipo de selección en la gestión de solicitudes de vacante y contrataciones.

Criba curricular y soporte en procesos de selección.

Coordinación de incorporaciones y onboarding .

Gestión de llamamientos de personal fijo discontinuo al inicio de campaña.

Administración de personal

Cálculo mensual de variables de nómina y coordinación con payroll.

Atención al empleado en consultas relacionadas con nómina y gestión laboral.

Gestión documental y mantenimiento de datos de empleados.

Actualización y mantenimiento del DATA de RRHH

Digitalización y mejora de procesos

Participación en proyectos de RRHH como la implantación de SAP SuccessFactors.

Apoyo en la gestión del sistema de registro de jornada VisualTime.

Colaboración en la mejora de la calidad del dato y digitalización de procesos.

Formación y comunicación interna

Gestión de las acciones formativas y coordinación con el partner externo para la bonificación.

Participación en iniciativas de comunicación interna.

LO QUE BUSCAMOS

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

2–4 años de experiencia en RRHH, idealmente en roles generalistas o de administración de personal.

Nivel alto de inglés (entorno internacional).

Buen manejo de herramientas digitales y Excel.

Perfil organizado, proactivo, autónomo y con buenas habilidades de comunicación.